تقدم الشركة مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير تشمل: برامج تطوير المهارات الأساسية، برامج القيادة والإدارة، برامج اللغات والتواصل، برامج التقنية والحاسوب، وبرامج الامتثال والتنظيم. يمكنك الاطلاع على قائمة البرامج الكاملة والتفاصيل الخاصة بكل برنامج من خلال صفحة طلب التدريب.

التقدم لبرنامج تدريب سهل وسريع. ما عليك سوى الدخول إلى صفحة طلب التدريب، ملء نموذج الطلب ببيانات موظفك (الاسم، رقم الموظف، القسم)، اختيار البرنامج المطلوب من القائمة المتاحة، ثم إرسال الطلب. سيتم مراجعة طلبك من قبل فريق الموارد البشرية وإخطارك بقرار الموافقة.

نعم، يتم دفع راتبك الكامل أثناء فترة التدريب. الموظف يحافظ على جميع مزاياه ورواتبه الكاملة طوال مدة البرنامج التدريبي. التدريب يُعتبر جزءاً من ساعات العمل الرسمية، وليس إجازة أو فترة بدون أجر.

معظم برامج التدريب تتضمن تقييمات لقياس مستوى الفهم والاستيعاب. هذه التقييمات قد تكون اختبارات نظرية، تطبيقات عملية، أو مشاريع عملية حسب طبيعة البرنامج. التقييمات تساعد على ضمان أن الموظف استفاد من البرنامج بشكل كامل.

نعم، عند إكمال البرنامج بنجاح والنجاح في التقييمات المطلوبة، ستحصل على شهادة رسمية تثبت إكمالك للبرنامج. هذه الشهادة يمكن أن تُضاف إلى ملفك الوظيفي وتُستخدم في طلبات التطوير الوظيفي المستقبلية.

يحق لكل موظف الاستفادة من عدد محدد من ساعات التدريب سنوياً حسب سياسة الشركة. عادةً يكون هناك حد أدنى وأقصى لعدد البرامج التي يمكن للموظف الالتحاق بها في السنة الواحدة. يمكنك الاطلاع على سياسة التدريب الكاملة للمزيد من التفاصيل.

إذا لم تتمكن من إكمال البرنامج أو لم تنجح في التقييمات، يمكنك التحدث مع فريق الموارد البشرية حول الأسباب والحصول على دعم إضافي. في بعض الحالات، قد تتاح لك فرصة إعادة البرنامج أو برنامج بديل يناسب احتياجاتك بشكل أفضل. الهدف هو دعم تطورك المهني.

اختيار البرنامج يعتمد على احتياجاتك الوظيفية وأهدافك المهنية. يمكنك مراجعة وصف كل برنامج والمستوى المطلوب (مبتدئ، متوسط، متقدم)، والتشاور مع مديرك المباشر أو فريق الموارد البشرية. يمكن أن يساعدك الفريق في تحديد البرنامج الذي يتوافق بشكل أفضل مع مسارك الوظيفي.