طوّر مهاراتك مع برامج التدريب لدينا
نوفر لك فرصاً حقيقية لتطوير مهاراتك المهنية والشخصية. برامجنا مصممة بعناية لتلبي احتياجات الموظفين في مختلف المستويات، من المبتدئين إلى المتقدمين.
اختر من بيننا برامج متنوعة في المهارات الأساسية، القيادة، اللغات، التقنية، والامتثال المحلي. كل برنامج يقدم قيمة حقيقية تنعكس على أدائك وتطورك الوظيفي.
البرامج التدريبية المتاحة
اختر من بين مجموعة متنوعة من برامج التطوير والتدريب المهني المصممة لتعزيز مهاراتك وتطوير حياتك الوظيفية.
مهارات التواصل الفعّال
تطوير مهارات التواصل الشفهي والكتابي للتفاعل الفعّال مع الزملاء والإدارة.
القيادة والإدارة
برنامج متقدم لتطوير مهارات القيادة والإدارة الفعّالة وتحفيز الفريق.
اللغة الإنجليزية للعمل
برنامج لتحسين مهارات اللغة الإنجليزية للتواصل الفعّال في بيئة العمل.
إدارة الوقت والإنتاجية
تعلم تقنيات فعّالة لإدارة الوقت وزيادة الإنتاجية الشخصية والفريقية.
الحاسوب وتطبيقات المكتب
برنامج تدريبي على استخدام تطبيقات Microsoft Office والأدوات الرقمية الأساسية.
الامتثال والسياسات
برنامج شامل عن الامتثال المحلي والسياسات التنظيمية والمتطلبات القانونية.
معلومات مهمة عن البرامج
شروط التسجيل
- • موظف بدوام كامل في الشركة
- • موافقة المدير المباشر مطلوبة
- • الالتزام بحضور جميع الجلسات
الشهادات والمميزات
- • شهادة معتمدة بعد إكمال البرنامج
- • دعم مالي للبرامج المعتمدة
- • فرصة للتطوير الوظيفي
هل أنت مهتم بالتسجيل في أحد البرامج؟
اختر البرنامج المناسب لك وسجل الآن. يمكنك الاتصال بقسم التدريب للاستفسار عن أي تفاصيل إضافية.
تسجيل في برنامج تدريبنموذج طلب التدريب
قم بملء النموذج أدناه لتسجيل طلب التدريب الخاص بك. سيقوم فريق الموارد البشرية بمراجعة طلبك والرد عليك في أقرب وقت ممكن.
مدة المعالجة
عادة ما يتم معالجة طلبات التدريب خلال 3-5 أيام عمل. سيتم إخطارك بالنتيجة عبر البريد الإلكتروني.
المتطلبات
تأكد من ملء جميع الحقول المطلوبة بشكل صحيح. يجب الحصول على موافقة مديرك المباشر قبل التقديم.
هل تحتاج مساعدة؟
في حالة وجود أي استفسارات، يمكنك التواصل مع فريق الموارد البشرية على الرقم 0505338700.
سياسة التدريب والمعايير
نوفر لموظفينا فرصاً متساوية للتطوير المهني والتدريب. تعرف على معايير الاختيار والشروط والالتزامات لضمان استفادة الجميع من برامجنا بعدالة وشفافية.
معايير اختيار المتدربين
- • إكمال فترة التجربة بنجاح (6 أشهر على الأقل)
- • تقييم أداء جيد أو أعلى من المتوسط
- • التزام الموظف بالحضور والمشاركة الفعّالة
- • توصية من المدير المباشر
- • عدم وجود إجراءات تأديبية معلقة
عدد ساعات التدريب المسموحة سنوياً
الحد الأدنى: 16 ساعة تدريبية سنوياً لكل موظف
الحد الأقصى: 40 ساعة تدريبية سنوياً (حسب الأولويات)
تُحسب الساعات من بداية السنة المالية (يناير-ديسمبر)، والساعات غير المستخدمة لا تنقل للسنة التالية.
الدعم المالي والموارد المتاحة
- • تمويل كامل للبرامج الداخلية والخارجية المعتمدة
- • توفير المواد التدريبية والكتب والموارد التعليمية
- • إجازة مدفوعة الأجر للتدريب الخارجي
- • دعم جزئي للشهادات المهنية والتخصصية
شروط الموافقة والأولويات
الأولوية الأولى: برامج تطوير المهارات الأساسية المتعلقة بالوظيفة الحالية
الأولوية الثانية: برامج القيادة والإدارة للموظفين المرشحين للترقية
الأولوية الثالثة: برامج التطوير العام والمهارات الشخصية
يتم مراجعة الطلبات من قبل المدير المباشر وفريق الموارد البشرية والإدارة العليا.
التزامات الموظف بعد التدريب
- • تطبيق المهارات المكتسبة في العمل الفعلي
- • تقديم تقرير عن الفائدة والتطبيق خلال شهر واحد
- • مشاركة المعرفة مع زملاء العمل عند الحاجة
- • البقاء في الشركة لمدة 12 شهراً على الأقل بعد التدريب (أو إعادة تكاليف التدريب)
إجراء الشكوى والاستئناف
إذا تم رفض طلب التدريب:
- اطلب توضيحاً مكتوباً من المدير المباشر
- قدم استئنافاً مكتوباً خلال 5 أيام عمل
- ستقوم فريق الموارد البشرية بمراجعة الاستئناف خلال أسبوع
- يمكنك التقديم مجدداً بعد 3 أشهر مع تحسن الأداء
ملاحظة مهمة
جميع سياسات التدريب قابلة للمراجعة والتحديث وفقاً لاحتياجات الشركة والتطورات الاقتصادية. سيتم إخطار الموظفين بأي تغييرات قبل تطبيقها بـ 30 يوماً على الأقل.
هل لديك استفسارات حول سياسة التدريب؟
اتصل بقسم الموارد البشرية