تتبع الشركة هيكلاً وظيفياً واضحاً مع درجات راتبية محددة لكل منصب. يتم تحديد الراتب الأساسي بناءً على:

• • المؤهلات والخبرة المهنية
• • طبيعة الوظيفة والمسؤوليات
• • الأداء والإنتاجية
• • سنوات الخدمة والأقدمية

يتم صرف الرواتب بشكل منتظم وآمن وفقاً للجدول التالي:

• • موعد الصرف: آخر يوم عمل من كل شهر ميلادي
• • طرق الدفع: تحويل بنكي مباشر إلى حسابك البنكي
• • التأكيد: ستتلقى إشعاراً بريدياً عند الصرف

يتم خصم المبالغ التالية من الراتب الأساسي بناءً على القوانين والتشريعات:

• • اشتراكات التأمين الاجتماعي (GOSI)
• • ضريبة الدخل (حسب القوانين المعمول بها)
• • الغرامات والخصومات الانضباطية (إن وجدت)
• • قروض أو التزامات شخصية مسجلة رسمياً

توفر الشركة مزايا شاملة لجميع الموظفين:

• • تأمين صحي شامل للموظف وعائلته
• • تأمين اجتماعي وفقاً لـ GOSI
• • تأمين ضد الحوادث والإصابات
• • مكافأة نهاية الخدمة والإجازات المدفوعة

يستحق الموظفون الحصول على علاوات إضافية بناءً على:

• • تقييم الأداء السنوي (من 0% إلى 15% من الراتب)
• • الإنجازات الاستثنائية والمشاريع الناجحة
• • الترقيات الوظيفية
• • الحوافز الموسمية والسنوية

قد يحصل الموظف على مبالغ إضافية وفقاً للحالات التالية:

• • بدل النقل والسكن (إن انطبق)
• • الساعات الإضافية (1.5 ضعف الراتب بالساعة)
• • بدلات خطورة أو صعوبة (حسب الوظيفة)
• • مكافآت نهاية السنة والعطل الرسمية

تلتزم الشركة بكاملها بجميع القوانين والتشريعات المحلية:

• • نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية
• • متطلبات Qiwa (منصة وزارة الموارد البشرية)
• • متطلبات GOSI (التأمينات الاجتماعية)
• • الحد الأدنى للراتب والساعات القانونية